最近一段时间，忽然间发现全国都在“抢人”，各个地方都在秀自己的“优惠政策”，有补贴路费的，有给丰厚年薪的，还有直接送“半套房”的。让我很有点儿生不逢时的感觉。十二年前从德国波恩大学毕业回国，回去母校应聘，时任院长淡淡地说：要不就来我这里做个师资博士后吧，年薪五万。那时候我们家刚刚雇了一个钟点工，每小时15元。算下来，我的母校认为：德国波恩大学的经济学博士并不比中国钟点保洁工值钱多少。怪不得，我有个师兄把我们母校的毕业证都给烧了，管它是不是个985大学。因为他觉得自己的青春时光全都废在了那里，却没学到什么真本事。教不会别人真本事，还真把自己当回事，这样的大学不少。

 

十来年过去了，现在各个地方对人才的态度发生了重大的转变，有经济学家认为这是中国“人口红利”逐步消失的结果。人变得稀缺，物以稀为贵，人也一样。前年的时候，领导不知道出于什么动机，把去美国经济学年会招聘这个艰巨的任务交给我。说艰巨是真的，从中国飞12个小时到芝加哥，落地之后天昏地暗（正好12小时的时差，黑白颠倒），立马开始和应聘者一个个交流，每个人半小时，40个人谈好之后，马不停蹄就12小时再飞回来。现在出公差已经完全没有了过去的轻松惬意，这要拜本届政府反腐倡廉的好政策所赐，我虽身心疲惫，却真心实意觉得这是一个好政策。

 

但是我的艰苦工作并没有显著的成效，所以自那以后领导就再也不把这个艰巨任务交给我了。我在那个招聘会上面逛了逛，发现中国大学是美国经济学年会的招聘主力军，不少单位都是领导亲自出马，招聘条件一个比一个好，年薪，职称，上升通道，娓娓道来，不让刚刚走出校园的年轻人不动心。而我这里，除了和应聘者聊聊他在做的研究内容，别的一概不能承诺——因为我不是领导；而我们学校本身的背景和能够给应聘者的待遇，都属于一般；更加要命的是，丫头的身子还有比天高的心，我们对应聘者的要求还一点儿不比别人低。

 

回想起来，这算是现在“抢人”现象中的通病。招聘的地方，不管是一线大城市，还是二三线小城市，总觉得自己拿出一套半套房，不套个世界级大师回去，不好交差。于是，我常常看到一个江浙三流小城市出来“抢人”，非长江学者不要。

 

这样的心态，让长江学者开心，奇货可居，乃至于变质的奇货也混迹于中，得以充数，最近网上闹得沸沸扬扬的几个事情，虽说是旧闻，也未见得不可能重复发生于现在和将来。而这样的心态，却让真正有志于发展于地方的年轻人寒心。所以，一个“兴义民族师范学院”的招聘广告才会在网上刷了屏。

 

这个兴义是贵州这个三线省份的三线城市，我去过。基建狂魔早就架桥铺路，修通了到达兴义的现代化公路，有好几段路架设在山谷之间，让人有在云雾中穿梭的感觉，很让人未到兴义就兴奋不已。而兴义的马岭河大峡谷可称得上“世界上最美丽的伤疤”，地面到此，忽然裂开一条数十公里的裂缝，地面上平静流淌的河流到这里变成了落差数十米的大瀑布，而且，数条大瀑布在峡谷中一字排开，蔚为壮观。让我这个来自于江南婉约水乡的人，惊叹不已！叹为观止！

 

不过兴义民族师范学院到没有提这个马岭河大峡谷，而是说自己学院很一般很一般，对应聘者的条件也很一般很一般。不过从很一般很一般的字里行间，流露出来的诚意却真的很不一般很不一般。

 

劳动力市场是一个高度异质化的市场。所以，经济学理论里面有一个“配对理论”（Matching Theory）来描述劳动力和工作岗位的契合过程。而在课堂上，我更加愿意用婚姻恋爱来类比解释这样的“配对理论”。门当户对这样的老祖宗原则是有其合理性的，我们每个人都希望能够得到的多一点，付出的少一点，这无可厚非，但是如果把握不好这个度，天天幻想着娶个白雪公主，或者嫁个金龟婿，那么最后就会像渔夫的老婆，竹篮打水一场空。招聘和应聘，也是一个需要认识自我，寻求合适对象的过程。中国的人口红利固然正在慢慢消退，但是庞大的人口基数，还不至于到了让各地疯狂抢人的地步。所以，那些半套房的招聘抢人信息和股市上的庄家拉涨停板吸引眼球一样，都是为了套人的伎俩，不值得大多数散户朋友关注。真的要好好花心思寻找和配对的，倒是像兴义民族师范学院一样的朴实无华的招聘信息。毕竟，找个好地方，找个好单位，是为了好好生活一辈子。

 

文章原载于中国新闻周刊